国产一区二区三区四区二区_亚洲va欧美va人人爽午夜_国产精品久久_精品国产乱码久久久久酒店

國家高新技術企業抽查是查什么?高企認定現場考查注意事項

2023-02-20 19:35

申報國家高新技術企業的,會有一個審核公示的階段,通過了專家審核未必表明你的公司就沒有問題了,相關部門說不定什么時候就可能對部分地區的高企認定工作開展檢查。以往有些高企松于管理,在檢查后被取消了高企資格,還得追繳所得稅減免稅款及其他已享受的政策。

 

1、抽查內容: 自主知識產權

(1)具體內容企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產品(服務)在技術上發揮核心支持作用的知識產權的所有權;

(2)備查要點

A.企業要提供認定申請時已經擁有的有效知識產權證明,證明知識產權所有權屬于企業;

B.從通過受讓、受贈和并購方式獲得的知識產權必須與企業的主要產品(或高新技術產品)必須是有關聯的,且要提供國家知識產權局相關部門出具備案等證明材料;

C.清晰說明知識產權所保護技術的行業先進性進行說明;

D.清晰說明知識產權對那些產品(服務)生產發揮了核心支撐作用。

2、抽查內容: 技術領域

(1)具體內容產品(服務)屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍

(2)備查要點

A.企業的高新技術產品(服務)所采用的核心技術是對提高產品性能、提升產品質量或提升產品競爭力起主要作用的技術,該核心技術符合《國家重點支持的高新技術領域》。

B.企業應提供與申報書中高新技術產品表格內容相對應的的產品實物,提供能說明產品的主要性能、關鍵技術和技術創新點的產品檢測報告、專家鑒定意見、獲獎證書等相關證明材料。

國家高新技術企業抽查是查什么?高企認定現場考查注意事項

3、抽查內容:科技人員比例

(1)具體內容企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%

(2)備查要點

A.企業須提供申請認定時在職職工人員證明材料(如企業財務部分下發的工資證明、人事社保部門提供的社保人員證明等);

B.科技人員名單及其從事技術活動證明。

C.對離職的科技人員要能夠給予說明。

4、抽查內容:研發費用比例

(1)具體內容

A.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業,比例不低于5%;

B.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業,比例不低于4%;

C.最近一年銷售收入在2億元以上的企業,比例不低于3%;其中,企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。

(2)備查要點

A.研發項目立項時應設置研發支出專賬或輔助賬,核算各研發項目的各支出明細科目費用,以此作為研發費用專項審計依據,以備核查;

B.明確研發費用歸集邊界,制定公用共用費用分攤依據原則,準確歸集各項目的研發費用,特別是研發人員的工資、研發儀器設備、場地、水電暖等共用公用費用的歸集和個項目之間做清晰準確分攤說明;

C.要注意研發費用歸集的合理性。企業對經過專項審計按研發項目建立的研發費用的各項支出,都要給予盡可能具體的說明,特別是對一些數額較大的原材料、儀器設備等支出費用要說明其在哪個研發項目的具體用途。要說明研發費用歸集是用于項目研發過程的相關環節。

D.研發費用歸集各項費用核算的比例要符合《工作指引》中對研發費用歸集的要求。

E.企業在國內發生的研發費用占總費用的比例要在60%以上。

F.企業委托外部研究開發費用按80%計入研發費用總額。

5、抽查內容:高新技術產品(服務)比例

(1)具體內容高新技術產品(服務)收入占企業當年總收入的60%以上

(2)備查要點

A.高新技術產品(服務)收入和企業當年總收入以專項審計報告為準;

B.高新技術產品(服務)收入歸集前提是,對應的產品是由《國家重點支持技術領域》的技術應用生產而獲得的;

C.明確各高新技術產品(服務)的歸集分類依據,說明清晰,科學合理。

6、抽查內容:研究開發組織管理水平

(1)具體內容

A.組織管理制度

B.研發機構

C.成果轉化獎勵制度

D.人才績效制度

(2)備查要點

組織管理制度資料準備提供:

A.研發項目立項、審批、驗收管理制度、辦法,項目立項文件,項目驗收書、驗收意見;

B.研發項目經費預算申請、支出報銷、核算流程管理制度;

C.研發費用專賬或輔助賬。

研發機構方面資料準備提供:

A.各級工程中心、技術中心或者內部研究院、研發中心、研發部門等,各級政府關于建立研究開發機構的批文,企業建立相關部門的文件,研發中心環境條件、中試車間、研發儀器設備等,列出清單附照片;

B.產學研合作協議、與高校院所共建研發中心協議、共同申報項目合同等合作文件。

成果轉化建立制度資料準備提供:

A.與成果轉化收益關聯的科研人員考核激勵制度,個人或團隊自主創新活動管理制度、機制、文化,員工發明創造獎勵辦法,以個人名義開展成果化,例如科研人員以成果入股新設公司孵化成果、科研人員通過成果轉讓獲得收入獎勵;

B.開放實驗室、實習基地或公司網站時的產品體驗及意見反饋或者創新論壇。

人才績效制度資料準備提供:

A.選派資助科研人員參加學歷教育、職業資格培訓、行業技術推廣培訓;

B.行業專家、中級職稱以上、碩士以上學歷人才引進優惠政策和執行結果,行業專家兼職聘用情況;

C.研發部門、科研人員績效考評制度、企業內部科技激勵制度、科研獎勵發放文件。

7、抽查內容:科技成果轉化能力

(1)具體內容

最近3年內科技成果轉化的年平均數進行計算

(2)備查要點

A.要對每個轉化項目的來源、主要內容和轉化對應形式(產品和樣機)給予列表說明,并闡述其與企業高新技術產品和有效知識產權的關系。

B.企業須提供與認定申請書中相一致科技成果轉化項目的相關證明材料,如有關政府部門立項、與外單位開展合作或轉讓項目的合同或合作協議、企業內部立項決議等項目證明材料。

C.企業有關人員特別是企業負責人和研發人員要清楚這些科技成果項目是如何轉化為產品(樣機)以及它們之間的對應關系。


科泰集團(http://m.xjsygy.com/)成立14年來,致力于提供高新技術企業認定名優高新技術產品認定、省市工程中心認定、省市企業技術中心認定、省市工業設計中心認定、省市重點實驗室認定、新型研發機構認定、專精特新中小企業、專精特新“小巨人”、制造業單項冠軍、專利軟著申請、研發費用加計扣除兩化融合貫標認證、科技型中小企業評價入庫、創新創業大賽、專利獎、科學技術獎、科技成果評價、科技成果轉化等服務。關注我們,及時獲取最新科技項目資訊!

閱讀全文
免責聲明:轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯系,我們將及時更正、刪除,謝謝您的支持與理解。

視頻專欄

    欄目ID=3的表不存在(操作類型=0)
国产一区二区三区四区二区_亚洲va欧美va人人爽午夜_国产精品久久_精品国产乱码久久久久酒店
日韩精品一区二区三区swag| 日韩免费电影一区| 欧美肥妇bbw| 久久人人爽爽爽人久久久| 亚洲精品欧美激情| 国产一二三精品| 欧美片网站yy| 亚洲激情中文1区| 成人午夜碰碰视频| 欧美一级理论片| 亚洲国产综合人成综合网站| 风间由美一区二区三区在线观看| 精品视频资源站| 一区在线中文字幕| 国产成人高清在线| 欧美电影免费观看完整版| 亚洲高清免费视频| 一本久久a久久免费精品不卡| 国产午夜精品一区二区三区视频| 青青草视频一区| 在线观看日产精品| 亚洲精品日韩一| 99国产欧美另类久久久精品| 国产天堂亚洲国产碰碰| 国产精品影视在线观看| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 亚洲一级二级在线| 欧美在线观看你懂的| 一级做a爱片久久| 欧洲色大大久久| 一区二区三区四区在线免费观看 | 亚洲美女免费在线| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 日本一区二区视频在线观看| 国产乱子轮精品视频| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 激情六月婷婷综合| 久久婷婷色综合| 国产成人免费在线视频| 久久久久久久久久久99999| 国产毛片精品一区| 久久色中文字幕| 成人午夜在线播放| 综合精品久久久| 欧美主播一区二区三区| 亚州成人在线电影| 26uuu精品一区二区| 国产一区二区在线影院| 欧美国产视频在线| 91丝袜高跟美女视频| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 91精品国产色综合久久| 国模冰冰炮一区二区| 中文字幕电影一区| 欧美在线一区二区三区| 日韩二区三区在线观看| 久久久久久久久久看片| 菠萝蜜视频在线观看一区| 一区二区三区不卡在线观看| 欧美一三区三区四区免费在线看| 久久99国内精品| 欧美国产禁国产网站cc| 91成人在线观看喷潮| 日本网站在线观看一区二区三区| 日韩午夜激情av| 99免费精品视频| 爽好久久久欧美精品| 欧美精品一区二区久久久| 99久久久国产精品| 蜜桃av一区二区三区电影| 国产日产欧美一区| 欧亚一区二区三区| 国产一区二区三区电影在线观看 | 色综合天天综合在线视频| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 欧美性感一区二区三区| 久久99精品久久久久久| 亚洲一区在线观看网站| 2021中文字幕一区亚洲| 欧美三级视频在线观看| 国产精品自拍一区| 日韩福利电影在线| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 日韩美女一区二区三区四区| 91视频在线观看| 国产一区二区主播在线| 亚洲一区中文日韩| 亚洲青青青在线视频| 久久久久久久久伊人| 久久九九久久九九| 91天堂素人约啪| 国产成人精品www牛牛影视| 日韩中文欧美在线| 一片黄亚洲嫩模| 亚洲人成伊人成综合网小说| 久久久久久久久免费| 精品免费日韩av| 欧美日韩国产123区| 91极品视觉盛宴| 成人v精品蜜桃久久一区| 看国产成人h片视频| 性做久久久久久免费观看| 国产精品久线观看视频| 久久九九久精品国产免费直播| 日韩美一区二区三区| 日韩一区二区在线观看视频| 精品视频一区二区不卡| 色综合色狠狠综合色| aaa欧美色吧激情视频| 成人手机在线视频| 国产成人8x视频一区二区| 久久精品国产第一区二区三区| 亚洲成av人片一区二区三区| 亚洲综合激情小说| 一区二区三区美女| 亚洲一级片在线观看| 午夜精品久久久| 亚洲国产日韩精品| 香蕉成人伊视频在线观看| 五月天久久比比资源色| 天堂在线亚洲视频| 亚洲影院久久精品| 天堂蜜桃一区二区三区| 日韩激情视频网站| 精品一区二区在线观看| 久草中文综合在线| 国产精华液一区二区三区| 国产美女精品在线| 播五月开心婷婷综合| 欧美亚洲一区二区在线观看| 青青草成人在线观看| 麻豆国产一区二区| 精品亚洲欧美一区| 成人激情动漫在线观看| 成人中文字幕合集| 不卡高清视频专区| 欧美日韩一卡二卡| 欧美一二三四在线| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 中文字幕在线不卡国产视频| 亚洲一二三专区| 日本伊人色综合网| 国产精品69毛片高清亚洲| 不卡av在线网| 欧美顶级少妇做爰| 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 亚洲精品自拍动漫在线| 亚洲电影第三页| 九九九精品视频| av亚洲精华国产精华精| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| www国产精品av| 一区二区三区不卡在线观看 | 日韩综合在线视频| 国产乱色国产精品免费视频| 91在线免费视频观看| 在线成人免费观看| 国产精品素人视频| 日韩va亚洲va欧美va久久| 成人一区在线看| 欧美一区中文字幕| 亚洲综合丝袜美腿| 国产传媒日韩欧美成人| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 欧美mv日韩mv亚洲| 亚洲高清在线视频| 成人app网站| 日韩欧美国产一区二区三区| 亚洲日本va在线观看| 国产裸体歌舞团一区二区| 欧美日韩一本到| 亚洲色图在线视频| 国产精品一二二区| 日韩欧美不卡在线观看视频| 亚洲色欲色欲www| 成人精品小蝌蚪| 精品剧情在线观看| 日本亚洲免费观看| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 国产日韩精品一区二区三区在线| 五月天亚洲精品| 91亚洲精品久久久蜜桃| 国产午夜亚洲精品理论片色戒 | 日韩视频一区二区三区在线播放| 亚洲精品成a人| 99视频国产精品| 国产精品久久久久一区| 国内外成人在线视频| 日韩一区二区精品葵司在线| 午夜视频在线观看一区二区三区| 91香蕉国产在线观看软件| 国产精品电影院| 99r精品视频| 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产乱淫av一区二区三区| 久久精品一区二区| 国产精品综合一区二区| 久久精品综合网| 成人av网址在线| 中文字幕亚洲精品在线观看|