最近，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心主任柴葉飛、副主任王樹軍雙雙獲評(píng)高級(jí)工程師職稱。

　　“職稱不是評(píng)價(jià)人才的唯一方式，但卻是一個(gè)很重要的指標(biāo)”。在申報(bào)某些高端項(xiàng)目時(shí)，職稱一直是企業(yè)的短板，在身為企業(yè)研發(fā)中心主任的柴葉飛看來，沒有職稱一直是自己多年的遺憾。

　　“創(chuàng)業(yè)多年，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，我和樹軍自身的技術(shù)水平也不斷提升，但由于以前的忽視，一直沒有參評(píng)過職稱。這次通過‘專精特新’企業(yè)職稱舉薦制讓我們成功取得了高級(jí)工程師職稱，解決了困擾我們多年的問題，也讓我們?cè)谄髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中有了更多的優(yōu)勢(shì)。”柴葉飛說。

　　近年來，青島市專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為全市技術(shù)創(chuàng)新的重要推動(dòng)力量。不過，企業(yè)中很多像柴葉飛和王樹軍這樣雖然水平高、技術(shù)強(qiáng)，但卻礙于學(xué)歷或工作時(shí)間的限制，普遍面臨沒有機(jī)會(huì)申報(bào)職稱的窘境。2022年11月，青島市人力資源和社會(huì)保障局、青島市工業(yè)和信息化局、青島市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于落實(shí)專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審政策的通知》，首次提出了高級(jí)職稱申報(bào)“舉薦制”，專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過企業(yè)董事長(zhǎng)或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。這為專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的廣大專業(yè)技術(shù)人員打開了職稱評(píng)審新的“綠色通道”。

　　目前，國(guó)家和山東省現(xiàn)有的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件普遍設(shè)定了嚴(yán)格的學(xué)歷門檻，且要求專業(yè)技術(shù)人員逐級(jí)晉升。一位本科畢業(yè)生，自畢業(yè)起即從事相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作，到符合申報(bào)副高級(jí)職稱，一般來說至少需要10年。職稱申報(bào)“舉薦制”改進(jìn)了原來的職稱申報(bào)方式，讓技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才經(jīng)過舉薦直接申報(bào)高級(jí)職稱，無須逐級(jí)晉升，避免了“熬年限”，使更多“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可以快速晉升。像青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司這樣的國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)，可根據(jù)該政策推薦2人申報(bào)高級(jí)職稱，柴葉飛、王樹軍順利申報(bào)且獲得了高級(jí)工程師職稱，成為這一政策的直接受益者。

　　2022年度，全市共有138人通過舉薦制取得了副高級(jí)工程師職稱，20人通過舉薦制參加正高級(jí)工程師評(píng)審。這是首次在職稱申報(bào)中引入用人單位舉薦的做法，目的在于考察參評(píng)人員的職業(yè)道德、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)水平在單位中、在行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度，也是職稱評(píng)審中誠(chéng)信制度建設(shè)的一種嘗試。