一、28條舉措直擊轉化痛點，構建全鏈條賦能體系

　　《攻堅舉措》從制度優化、機制創新、平臺建設、服務支撐四大維度精準發力，重點破解“高校專利沉睡”“中小企業用不起”“轉化渠道不暢”等長期難題。其中多項內容與知識產權領軍人才的職能高度契合：

　　• 強化高校院所轉化自主權：明確優化唯數量導向的專利管理制度，推動職稱評審、科研項目評價中更加注重專利轉化實效，為高校知識產權管理人才松綁賦能;

　　• 全面推廣“先使用后付費”模式：2025年力爭發布3000件以上采用該模式的專利，降低中小企業技術獲取門檻，亟需具備專利評估、許可談判能力的運營型人才介入;

　　• 新增4500件以上開放許可專利：構建高效、透明的專利供需對接機制，為知識產權服務機構及企業IP負責人提供廣闊舞臺;

　　• 培育專利密集型產品與產業：聚焦新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥等戰略性新興產業，推動高價值專利組合與產品開發深度融合，呼喚既懂技術又通市場的復合型領軍人才。

　　尤為關鍵的是，《攻堅舉措》明確提出“健全技術需求與供給精準對接機制”“建設專業化知識產權運營中心”，這為知識產權領軍人才在技術轉移、專利導航、價值評估等高階服務領域提供了制度保障與業務空間。

　　二、領軍人才：專利轉化攻堅的“關鍵引擎”

　　在28條舉措落地過程中，知識產權領軍人才正從“幕后支撐”走向“前臺引領”：

　　• 在高校院所，領軍人才可牽頭重構專利申請前評估機制，推動“以產業化為導向”的專利布局，避免資源浪費;

　　• 在企業端，尤其是專精特新企業，領軍人才可主導構建“專利—產品—市場”閉環，通過專利許可、作價入股、質押融資等方式實現資產增值;

　　• 在服務機構，具備國際視野與實戰經驗的領軍人才可搭建跨境轉化平臺，助力灣區技術“走出去”、全球成果“引進來”。

　　政策還強調，將優先支持由知識產權領軍人才牽頭的高價值專利培育中心、產業知識產權運營中心等載體建設，并在省級專項資金中予以傾斜。這意味著，人才不僅是執行者，更是資源整合者與生態構建者。

　　三、搶抓風口：如何借勢28條政策實現躍升?

　　對有志于申報或已獲評“廣東省知識產權領軍人才”的專業人士而言，建議從三方面主動對接政策紅利：

　　• 聚焦產業需求：深入調研本地重點產業鏈技術缺口，開展專利導航與預警分析;

　　• 強化運營能力：掌握“先使用后付費”、開放許可、專利池構建等新型轉化工具;

　　• 參與平臺建設：積極加入或牽頭組建知識產權運營中心、成果轉化聯盟等組織。

　　2025年，廣東力爭全省高校院所專利產業化率提升20%以上，這一目標的實現，離不開一支高素質、專業化、實戰型的知識產權領軍人才隊伍。
 

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