国产一区二区三区四区二区_亚洲va欧美va人人爽午夜_国产精品久久_精品国产乱码久久久久酒店

申報國家高新技術企業通過專家評審,不代表可以高枕無憂了

2022-06-22 09:58

申報國家高新技術企業,通過專家評審不代表可以高枕無憂了,因為相關部門可能對部分地區的高新技術企業進行抽查。以往也有一些高新技術企業松于管理,在被抽查發現不合格后,被取消了高新技術企業資格,還被追繳所得稅減免稅款及其他已享受的政策,可謂是竹籃打水一場空,下面科泰集團就來介紹一下抽查的內容有哪些。

一、抽查內容: 自主知識產權
(1)具體內容 企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產品(服務)在技術上發揮核心支持作用的知識產權的所有權。 (2)備查要點 1.企業要提供認定申請時已經擁有的有效知識產權證明,證明知識產權所有權屬于企業; 2.從通過受讓、受贈和并購方式獲得的知識產權必須與企業的主要產品(或高新技術產品)必須是有關聯的,且要提供國家知識產權局相關部門出具備案等證明材料; 3.清晰說明知識產權所保護技術的行業先進性; 4.清晰說明知識產權對企業哪些產品(服務)生產發揮了核心支撐作用。  

二、抽查內容: 技術領域 (1)具體內容 企業主要產品(服務)屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍。 (2)備查要點 1.企業的高新技術產品(服務)所采用的核心技術是對提高產品性能、提升產品質量或提升產品競爭力起主要作用的技術,該核心技術符合《國家重點支持的高新技術領域》。 2.企業應提供與申報書中高新技術產品表格內容相對應的的產品實物,提供能說明產品的主要性能、關鍵技術和技術創新點的產品檢測報告、專家鑒定意見、獲獎證書等相關證明材料。

三、抽查內容:科技人員比例
(1)具體內容 企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。 (2)備查要點 1.企業需提供申請認定時在職職工人員證明材料(如企業財務部分下發的工資證明、人事社保部門提供的社保人員證明等); 2.科技人員名單及其從事技術活動證明。 3.對離職的科技人員要能夠給予說明。  

四、抽查內容:研發費用比例
(1)具體內容 1.近一年銷售收入小于5000萬元(含)的企業,比例不低于5%; 2.近一年銷售收入在5000萬元至2億元(含)的企業,比例不低于4%; 3.近一年銷售收入在2億元以上的企業,比例不低于3%; 4.其中,企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。 (2)備查要點 1.研發項目立項時應設置研發支出專賬或輔助賬,核算各研發項目的各支出明細科目費用,以此作為研發費用專項審計依據,以備核查; 2.明確研發費用歸集邊界,制定公用共用費用分攤依據原則,準確歸集各項目的研發費用,特別是研發人員的工資、研發儀器設備、場地、水電暖等共用公用費用的歸集和個項目之間做清晰準確分攤說明; 3.要注意研發費用歸集的合理性。企業對經過專項審計按研發項目建立的研發費用的各項支出,都要給予盡可能具體的說明,特別是對一些數額較大的原材料、儀器設備等支出費用要說明其在哪個研發項目的具體用途。要說明研發費用歸集是用于項目研發過程的相關環節。 4.研發費用歸集各項費用核算的比例要符合《工作指引》中對研發費用歸集的要求。 5.企業在國內發生的研發費用占總費用的比例要在60%以上。 6.企業委托外部研究開發費用按80%計入研發費用總額。  

五、抽查內容:高新技術產品(服務)比例
(1)具體內容 高新技術產品(服務)收入占企業當年總收入的60%以上。 (2)備查要點 1.高新技術產品(服務)收入和企業當年總收入以專項審計報告為準; 2.高新技術產品(服務)收入歸集前提是,對應的產品是由《國家重點支持技術領域》的技術應用生產而獲得的; 3.明確各高新技術產品(服務)的歸集分類依據,清晰明了,科學合理。

六、抽查內容:研究開發組織管理水平
(1)具體內容 1.組織管理制度 2.研發機構 3.成果轉化獎勵制度 4.人才績效制度 (2)備查要點 (一)組織管理制度資料準備提供: 1.研發項目立項、審批、驗收管理制度、辦法,項目立項文件,項目驗收書、驗收意見; 2.研發項目經費預算申請、支出報銷、核算流程管理制度; 3.研發費用專賬或輔助賬。 (二)研發機構方面資料準備提供: 1.各級工程中心、技術中心或者內部研究院、研發中心、研發部門等,各級政府關于建立研究開發機構的批文,企業建立相關部門的文件,研發中心環境條件、中試車間、研發儀器設備等,列出清單附照片; 2.產學研合作協議、與高校院所共建研發中心協議、共同申報項目合同等合作文件。 (三)成果轉化建立制度資料準備提供: 1.與成果轉化收益關聯的科研人員考核激勵制度,個人或團隊自主創新活動管理制度、機制、文化,員工發明創造獎勵辦法,以個人名義開展成果化,例如科研人員以成果入股新設公司孵化成果、科研人員通過成果轉讓獲得收入獎勵; 2.開放實驗室、實習基地或公司網站時的產品體驗及意見反饋或者創新論壇。 (四)人才績效制度資料準備提供: 1.選派資助科研人員參加學歷教育、職業資格培訓、行業技術推廣培訓; 2.行業專家、中級職稱以上、碩士以上學歷人才引進優惠政策和執行結果,行業專家兼職聘用情況; 3.研發部門、科研人員績效考評制度、企業內部科技激勵制度、科研獎勵發放文件。

七、抽查內容:科技成果轉化能力
(1)具體內容 最近3年內科技成果轉化的年平均數進行計算。 (2)備查要點 1.要對每個轉化項目的來源、主要內容和轉化對應形式(產品和樣機)給予列表說明,并闡述其與企業高新技術產品和有效知識產權的關系。 2.企業須提供與認定申請書中相一致科技成果轉化項目的相關證明材料,如有關政府部門立項、與外單位開展合作或轉讓項目的合同或合作協議、企業內部立項決議等項目證明材料。 3.企業有關人員特別是企業負責人和研發人員要清楚這些科技成果項目是如何轉化為產品(樣機)以及它們之間的對應關系。

閱讀全文
免責聲明:轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯系,我們將及時更正、刪除,謝謝您的支持與理解。

視頻專欄

    欄目ID=3的表不存在(操作類型=0)
国产一区二区三区四区二区_亚洲va欧美va人人爽午夜_国产精品久久_精品国产乱码久久久久酒店
国产成人免费9x9x人网站视频| 日韩一级高清毛片| 国产精品久久夜| 国产成人午夜99999| 欧美一区二区国产| 国产真实乱对白精彩久久| 日韩精品在线一区| 国产麻豆日韩欧美久久| 中文字幕免费不卡| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 欧美四级电影网| 免费成人av在线| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 91麻豆6部合集magnet| 日本亚洲欧美天堂免费| 日本一区二区成人| 欧美一区二区视频免费观看| 免费人成黄页网站在线一区二区| 波多野结衣中文一区| 综合色天天鬼久久鬼色| 91精品国产91久久综合桃花| 丁香一区二区三区| 婷婷六月综合亚洲| 亚洲国产经典视频| 久久久久国产免费免费| 欧美一级一区二区| 在线观看91精品国产入口| 国产一区二区美女诱惑| 免费看黄色91| 午夜精品久久久久久久久| 亚洲伦理在线精品| 日韩一区欧美一区| 最新热久久免费视频| 国产日韩在线不卡| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 久久影院午夜片一区| 日韩一区二区视频| 日韩美女在线视频| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 91精彩视频在线| 制服视频三区第一页精品| 欧洲视频一区二区| 91精品国产手机| 精品剧情v国产在线观看在线| 日韩精品专区在线影院观看| 精品日韩在线观看| 国产精品色噜噜| 一区二区三区高清| 日韩av一区二区在线影视| 黄色资源网久久资源365| 丁香天五香天堂综合| 91在线看国产| 91精品国产综合久久久久久久| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 久久久久青草大香线综合精品| 91丨porny丨在线| 91黄视频在线| 国产亚洲精品福利| 日韩和欧美一区二区| 不卡视频一二三四| 欧美一区二区三区电影| 国产精品精品国产色婷婷| 美女视频黄 久久| 91色婷婷久久久久合中文| 欧美成人aa大片| 亚洲高清视频在线| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 国产精品久久久久影院亚瑟| 天天亚洲美女在线视频| 一本大道av一区二区在线播放| 欧美sm极限捆绑bd| 久88久久88久久久| 日韩一区二区三免费高清| 婷婷开心激情综合| 欧美日本在线观看| 一区二区三区精品久久久| 久久er精品视频| 久久久www成人免费无遮挡大片| 午夜精品在线视频一区| 在线免费av一区| 亚洲欧洲日韩女同| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 色综合色狠狠综合色| 伊人性伊人情综合网| 欧美性xxxxxx少妇| 五月天精品一区二区三区| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 日韩精品亚洲专区| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 91污在线观看| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 国产98色在线|日韩| 欧美国产日产图区| 欧美日韩国产大片| 成人国产亚洲欧美成人综合网| |精品福利一区二区三区| 欧美日韩一本到| 国产ts人妖一区二区| 丝袜美腿一区二区三区| 国产色91在线| 欧美一区二区精品在线| 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 激情文学综合网| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 久久综合国产精品| 91精品国产综合久久久久久漫画| 成人动漫av在线| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 国产99久久久国产精品潘金网站| 一区二区三区影院| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 7777女厕盗摄久久久| 4hu四虎永久在线影院成人| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产美女精品在线| 青青草成人在线观看| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 亚洲精品欧美专区| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲婷婷综合色高清在线| 亚洲视频综合在线| 亚洲欧美日韩国产综合| 国产精品不卡视频| 亚洲v中文字幕| 免播放器亚洲一区| 成人网在线免费视频| 不卡一区二区中文字幕| 91美女在线观看| 精品日韩欧美一区二区| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 91精品欧美综合在线观看最新| 91首页免费视频| 欧美日韩精品系列| 欧美精品一区二区在线观看| 国产亚洲视频系列| 亚洲成人综合视频| 国产精一区二区三区| 色噜噜夜夜夜综合网| www久久久久| 亚洲成人一区二区| av资源站一区| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 亚洲色大成网站www久久九九| 天天综合天天做天天综合| a级精品国产片在线观看| 精品免费日韩av| 亚洲成人精品在线观看| 久久福利资源站| 欧美一区二区视频在线观看2020| 国产欧美精品区一区二区三区 | 亚洲久本草在线中文字幕| 激情五月播播久久久精品| 欧美久久久影院| 亚洲一区影音先锋| 99re成人在线| 亚洲欧美在线高清| 懂色av一区二区在线播放| 国产丝袜美腿一区二区三区| 国产成人精品网址| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 午夜视频在线观看一区二区三区| 色综合色综合色综合| 亚洲国产精品人人做人人爽| 色999日韩国产欧美一区二区| 一区二区三区毛片| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 亚洲人精品午夜| 欧美日本一区二区| 卡一卡二国产精品| 欧美国产丝袜视频| 在线免费观看一区| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 国产欧美视频在线观看| 91丨porny丨最新| 亚洲激情综合网| 在线免费不卡视频| 美脚の诱脚舐め脚责91| 国产欧美日韩卡一| 欧美网站一区二区| 国产福利一区二区| 五月天一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 欧美日韩激情在线| 99视频精品在线| 国产激情视频一区二区在线观看 | 日本中文字幕一区二区有限公司| 日韩精品专区在线影院观看| 91丨porny丨蝌蚪视频| 精品在线一区二区| 偷窥国产亚洲免费视频| 亚洲视频一区二区在线| 国产精品人人做人人爽人人添| 日韩欧美电影一二三| 日韩一区二区视频| 欧美久久久影院| 欧美精品一二三|