專精特新導向是指以創新為核心，以市場為導向，以質量為生命，以效益為目標，以專業化、精細化、特色化、新穎化為特征，專注于細分市場、聚焦主業、提升核心競爭力的發展理念和發展路徑。

專精特新導向是我國中小企業高質量發展的重要方向，也是我國產業結構優化升級、產業鏈供應鏈穩定提升、構建新發展格局的重要支撐。專精特新導向有利于激發中小企業創新活力和潛力，提高中小企業核心競爭力和市場份額，促進中小企業與大企業協同創新、協作配套，形成產業鏈上下游良性互動，推動形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。

專精特新導向面臨哪些障礙和困難？

專精特新導向雖然具有明顯的優勢和價值，但在實踐中也面臨著不少障礙和困難，主要包括以下幾個方面：

• 創新能力不足。創新是專精特新導向的核心要素，也是中小企業持續發展的根本動力。然而，我國中小企業在創新能力方面還存在較大差距，主要表現在基礎研究投入不足、應用研究轉化不暢、創新人才缺乏等方面。這些問題制約了中小企業在科技前沿領域的布局能力和競爭力，也影響了中小企業在細分市場的持續優勢。
• 融資困難。融資是專精特新導向的重要保障，也是中小企業發展的關鍵因素。然而，我國中小企業在融資方面還面臨著諸多困境，主要表現在融資渠道單一、融資成本高昂、融資效率低下等方面。這些問題限制了中小企業擴大生產規模、提升產品質量、開拓市場空間等方面的能力。
• 市場開拓困難。市場是專精特新導向的重要目標，也是中小企業生存發展的基礎條件。然而，我國中小企業在市場開拓方面還遇到了許多挑戰，主要表現在終端產品少、品牌影響力弱、市場競爭激烈等方面。這些問題影響了中小企業在細分市場的占有率和增長率，也制約了中小企業在國內外市場的拓展能力。
• 人才引進難。人才是專精特新導向的重要支撐，也是中小企業發展的重要資源。然而，我國中小企業在人才引進方面還存在較大困難，主要表現在高端人才缺乏、人才培養不足、人才流失嚴重等方面。這些問題影響了中小企業的創新能力和管理水平，也制約了中小企業的發展后勁。

如何克服和解決專精特新導向的障礙和困難？

針對專精特新導向面臨的障礙和困難，應該從以下幾個方面著手，采取有效措施，促進專精特新導向的落實和推進：

• 加強政策支持。政府應該加大對專精特新中小企業的政策支持力度，包括財稅、金融、技術、產業、人才、用地、用能等方面，提高政策精準性和有效性，為專精特新中小企業提供優惠條件和便利服務。同時，政府應該加強對專精特新中小企業的監管和指導，維護其合法權益，規范其經營行為，促進其誠信經營，不斷優化中小企業發展環境。
• 加強創新投入。專精特新中小企業應該加大創新投入力度，提高研發費用占營業收入的比例，加快技術成果產業化應用，推進工業“四基”領域或制造強國戰略明確的十大重點產業領域“補短板”和“鍛長板”。同時，專精特新中小企業應該加強與行業龍頭企業、科研機構、高校等創新主體的協同創新，形成創新鏈與產業鏈有效銜接，支撐產業鏈補鏈延鏈固鏈、提升產業鏈供應鏈穩定性和競爭力。
• 加強融資渠道。專精特新中小企業應該積極拓寬融資渠道，利用多種金融工具和機制，如股權融資、債券融資、眾籌融資、保理融資等，降低融資成本和風險，提高融資效率和效果。同時，專精特新中小企業應該加快上市步伐，利用資本市場平臺，提升自身信用等級和品牌形象，增強市場競爭力和抗風險能力。
• 加強市場開拓。專精特新中小企業應該積極開拓市場空間，提高終端產品的數量和質量，增強產品的差異化和特色化，打造自主品牌，提升品牌影響力和忠誠度。同時，專精特新中小企業應該積極參與國內外市場競爭與合作，利用國內大循環為基礎、國內國際雙循環相互
• 促進的新發展格局為支撐，拓展國內外市場需求，提升產品的國際競爭力和市場占有率。
• 加強人才引進。專精特新中小企業應該重視人才引進工作，加強與高校、科研機構、行業協會等人才培養和輸送機構的合作，吸引和培養一批高端人才、專業人才、技能人才等，提高企業的創新能力和管理水平。同時，專精特新中小企業應該完善人才激勵機制，提高人才待遇和福利，營造良好的人才發展環境，留住和激發人才的創造力和活力。

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