三四月份正值春季招聘旺季。近日，《證券日報》記者實地探訪北京市“專精特新”企業北京工業大學專場招聘會，了解最新招聘情況。

　　據介紹，本次招聘會共有100家“專精特新”企業參與，涉及生物醫藥、高端制造、電子科技、軟件芯片等行業。

　　CIC灼識咨詢合伙人朱悅向《證券日報》記者介紹，“專精特新”企業所屬行業包括制造業核心基礎零部件、元器件、關鍵軟件、先進基礎工藝和關鍵基礎材料等，符合制造強國戰略。“應屆畢業生如能加入這些企業，將有更多的機會接觸新興技術、產品，對于長期職業發展有著非常正向的促進作用。”

　　談及研發類企業更傾向于哪類人才時，多位受訪企業HR都提及有相關研發項目經歷。

　　北京京儀北方儀器儀表有限公司HR對《證券日報》記者表示，“公司在招聘過程中，會優先考慮項目經歷較多，與所聘崗位方向相匹配的畢業生。”

　　“作為中國第一家從事光刻準分子激光技術全鏈條研發和產業化的公司，公司持續突破國內技術瓶頸，服務國家戰略，對于應聘人員技術要求較高，希望甄選出能夠潛心研究、攻關技術的碩博人才。”北京科益虹源光電技術有限公司HR對《證券日報》記者表示。

　　也有部分企業表示，存在招聘難的問題。一家從事ICT業務并在創業板上市的企業HR表示，在招聘過程中存在人崗不匹配的問題，招聘信息無法精確送達應聘者，招不到合適的人才。某氫能源技術公司HR表示，公司研究方向并不熱門，相關專業人才也比較少，導致招聘難度較大。北京數字綠土科技股份有限公司HR告訴記者，雖然公司每年收到的簡歷投遞量非常大，但既有測繪背景又有算法能力的交叉人才較少。

　　東高科技高級投資顧問畢然對《證券日報》記者表示，“部分企業反饋很難找到合適的人才，一方面是企業自身的原因；另一方面是大部分應屆畢業生缺乏實踐經驗，企業招聘應屆生需要長期培養，很難即招即用。”

　　對此，有企業表示，會和一些高校實驗室合作，通過相關領域校內導師的推薦，招聘應屆畢業生。

　　朱悅認為，在人才培育方面，“專精特新”企業可以與高校聯合進行產學研協同培育人才，深化產教融合、加強校企合作。

　　采訪中，也有部分科創企業招聘人員對記者表達了一些期望。一家專注于量子計算的科技公司HR表示：“希望在高校實驗室里的碩博生和博士后在做科研的同時，也可以多關注相關領域國內前沿硬科技公司，這方面的人才缺口很大，對科研工作者來說機會很多。”

　　某高端智能裝備研發制造公司HR表示：“作為國家級專精特新‘小巨人’，公司是國家重點支持的民營企業，解決了很多‘卡脖子’問題，同時還有很多項目升級和研發需求，非常愿意吸納畢業生來公司就業，希望一起努力為我國科技強國建設貢獻力量。”