最近，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發中心主任柴葉飛和副主任王樹軍迎來一件喜事——兩人都獲評高級工程師職稱。

“職稱不是評價人才的唯一標準，卻又是一個重要指標。”在申報一些高端項目時，缺乏具備相應職稱的人才一直是企業的短板，在柴葉飛看來，沒有職稱也是自己多年來的遺憾。

“創業多年，企業規模不斷擴大，我和王樹軍自身的技術水平也不斷提升。這次通過專精特新企業職稱‘舉薦制’，我倆成功取得了高級工程師職稱，解決了困擾多年的問題，也讓我們在競爭中有了更多的優勢。”柴葉飛說。

近年來，青島專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業蓬勃發展，成為全市技術創新的重要推動力量。不過，企業中有很多像柴葉飛和王樹軍這樣雖是水平高、技術強的人才，但也一度面臨沒有機會申報職稱的窘境。

去年11月，青島市人力資源社會保障局、市工業和信息化局、市民營經濟發展局聯合下發的《關于落實專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業專業技術人才職稱評審政策的通知》，首次提出了高級職稱申報“舉薦制”，專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業的專業技術人員，經過企業董事長或研發團隊技術帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱。這為專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業的廣大專業技術人員打開了職稱評審綠色通道。

目前，國家和山東省現有的職稱評和價標準條件普遍設定了學歷門檻，且要求專業技術人員需逐級晉升。職稱申報“舉薦制”讓技術創新能力突出、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻的工程技術人才經過舉薦直接申報高級職稱，無須逐級晉升，避免“熬年限”，使更多專精特新企業專業技術人才可以快速晉升。

根據這一政策，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司這樣的國家級專精特新“小巨人”企業，可根據該政策推薦2人申報高級職稱。柴葉飛、王樹軍順利申報且獲得了高級工程師職稱，成為直接受益者。

據悉，2022年度，青島共有138人通過“舉薦制”取得了副高級工程師職稱，20人通過“舉薦制”參加了正高級工程師評審。