問題一：高企認定的中科技人員占職工總數的比例要求是什么？

答：企業需要滿足申報年上一年度科技人員占職工總數10%的比例要求。

這里注意是申報年度的上一年，并非申請認定前連續3年的科技人

員數必預要達到職工總數的10 %，不要理解錯了。

問題二：高企認定的中科技人員具體指哪些人員？

答：科技人員是指：

（1）直接從事研發和相關技術創新活動的人員;

（2）專門從事研發和相關技術創新活動的管理人員;

（3）提供直接技術服務的人員。

且累計實際工作時間在183天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

問題三：高企認定的企業當年職工總數、科技人員數應該按照哪個年度進行統計？

答：一般以申報前1個會計年度進行統計。企業在申報前一年的4、5月份起，就應該對科技人員占比是否達標進行自查，及時對人員結構進行調整，通過引進優秀人才壯大研發隊伍。

問題四：高企認定的企業當年職工總數、科技人員數如何計算？

答：企業當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。

月平均數＝（月初數＋月末數）÷2

全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12

問題五：高企認定中的科技人員，企業參與研發的人員中，大專以下學歷的可以列入科技人員嗎？

答：修訂后的《高新技術企業認定管理辦法》，已取消對科技人員的學歷要求。

問題六：高企認定中的科技人員，科技人員有個稅、社保要求嗎？

答：企業應為員工繳納社保、申報個稅。

問題七：高企認定中的科技人員，企業的設備管理人員，可以列入研發人員嗎？

答：可以。設備管理人員、技術管理人員等屬于“專門從事研發和相關技術創新活動的管理人員”。

問題八：高企認定中的科技人員，財會、行政、人事等其他文科類專業可以納為科技人員嗎？

答：建議選擇理科類專業或與研發活動相關專業的科技人員。

問題九：高企認定中的科技人員，對于科技人員在職時間有沒有什么要求？入職4-5個月后離職，且參與過研發活動的人員是否可納為科技人員？

答：高新技術企業認定科技人員需要上年度累計實際工作時間在183天以上。

入職4-5個月后離職的不建議納入，高企認定需要累計實際工作時間在183天，即半年以上的科技人員。

問題十：高企認定中的科技人員，必須是在職人員嗎？兼職或者臨時人員是否可以計入科技人員？

答：企業科技人員不一定全是在職人員，像兼職和臨時聘用人員也包括在內。

但要直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務等工作，并且是全年累計實際工作時間在183天以上的人員。

企業職工總數包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別;兼職、臨時聘用人全年須在企業計工作183天以上。

問題十一：高企認定中的科技人員要求，需要參考哪一個具體政策文件？

答：《高新技術企業認定管理工作指引》三、認定條件（五）企業科技人員占比企業科技人員占比是企業科技人員數與職工總數的比值。

1. 科技人員企業科技人員是指直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

2. 職工總數企業職工總數包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作183天以上。

3. 統計方法企業當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。月平均數＝（月初數＋月末數）÷2全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12

年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。