很多人對上海落戶政策一知半解就想鉆空子。比如，聽說高新技術企業具有本科及以上學位的員工可以落戶，就把自己社保貿然掛靠到高新技術企業，企圖借此落戶。

咱們先不說落戶的專業性要求，就先以常識判斷，上海有三萬家高新技術企業，如果這么輕易操作就能落戶，那么每年得落多少人？十萬都不止！而且退一步講，上海人社部門會留這么毫無門檻的空子給人鉆嗎？

接下來說一下，為什么簡單的通過在高新技術企業掛靠社保，能落戶的希望很小？

高新技術企業人才引進的政策通道叫“重點機構引進緊缺急需人才”，這里面有兩個關鍵詞“重點機構”和“緊缺急需人才”。即你企業首先要屬于“重點機構”，然后才允許你引進（申辦落戶）“緊缺急需的人才”。

高新技術企業只是“重點機構”的企業類型之一，但不代表每家高新技術企業都算“重點機構”。其實能不能算上海的重點機構，很多高新技術企業自己捫心自問都能得出結論：你企業專注的業務屬于上海重點支持的產業領域嗎？你企業每年納稅和社會貢獻算的上突出嗎？或者你 企業有千萬以上創投融資做前景背書嗎？.......很多所謂“高新技術企業”，其實只是占了“高新技術企業稱號”的便宜，而不是真的有值得支持和美好前景的高新技術。如果連“重點機構”都算不上，那就更別提引進“緊缺急需人才”了。

即使這家高新技術企業有過人才引進成功的先例，勉強算是“重點機構”，也并非其任何“員工”都能成功通過人才引進落戶！因為這個“緊缺急需人才”并非企業自己說了算，而是由人社局審核評估。

作為高新技術企業的緊缺急需人才，首先當然是“技術型”人才，即技術崗，理工科專業。如果非理工科專業，就必須是管理崗。總之，關鍵是一切材料和數據看起來要“真實合理”！比如，英語專業，或者藝術專業之類的學歷，即使你說是管理崗，也大概率落不了，因為不合常理。另外，你以為落戶只看最近一兩年的社保和個稅記錄？錯！可以拉你以往所有記錄比對。比如，以前社保都是按最低基數，最近兩年才開始在一家高新技術企業按2倍交社保，傻瓜都能看出這里面的問題，又怎么可能讓你落戶？總之，從各個方面都能看出你“人為操作落戶”的痕跡。而上海落戶審核的邏輯很簡單，覺得你存疑，就可以不讓你落。

為什么上海落戶審核這么苛刻且標準并不完全透明？皆因戶口遠遠供不應求，必須確保落戶審核能夠有彈性的，合理有效的根據申請情況進行擇優錄取。

總結一下。一方面，真正的重點機構一般各方面都遵守法規，不太會出現讓人掛靠社保幫其落戶這種事兒，反過來，輕易允許幫你掛靠社保落戶的高新技術企業大概率根本不是什么重點機構，也輪不到落戶名額。另一方面，想通過掛靠社保鉆空子落戶的人，一般也不會是理工科專業技術型人才，而且過往社保和個稅記錄也一定有各種不合規的問題。

所以，想通過在高新技術企業掛靠社保然后落戶，這件事兒并不如想象的那么靠譜。