高新技術企業認定過程中，有一項硬性指標常常讓企業困惑不已——那就是：科技人員占企業職工總數的比例不得低于10%。

　　很多企業在申報前才發現自己的研發人員比例“卡線”甚至“不達標”，導致材料被退回或評審扣分。那么這個“10%”到底怎么算?兼職人員、臨時工、實習生能不能算進去?今天我們就來一次說清楚!

　　一、研發人員如何認定?

　　研發人員指直接從事研發和相關技術創新活動的人員，包括：

• 　　技術研發人員(如工程師、程序員、實驗員等)
• 　　研發管理人員(如研發總監、項目經理等)
• 　　技術支持人員(如測試、中試人員等)

　　關鍵點：

• 　　是否簽訂勞動合同：必須與企業存在正式或事實勞動關系。
• 　　是否實際參與研發：需提供研發項目立項書、考勤記錄或工資表佐證。

　　二、兼職、臨時工能否計入研發人員?

　　1. 兼職人員

　　? 可以計入，但需滿足：

　　簽訂勞動合同或勞務協議，且實際參與研發工作;

　　工作時間累計達到183天以上(按全年折算)。

　　? 不能計入的情況：

　　僅提供咨詢服務，未直接參與研發;

　　工作時間不足半年。

　　2. 臨時工(短期合同工)

　　? 可以計入，但需滿足：

　　合同期覆蓋申報年度，且實際從事研發;

　　工資、社保或個稅記錄與研發項目匹配。

　　? 不能計入的情況：

　　臨時工僅從事生產、銷售等非研發工作;

　　無任何薪資或社保記錄。

　　三、研發人員占比10%如何計算?

　　計算公式：

　　科技人員占比 = 研發人員人數 ÷ 職工總數 × 100%

　　注意事項：

　　職工總數 = 全年在職人員(含正式、兼職、臨時工)的月平均數。

　　研發人員 = 實際從事研發的累計人數，可跨項目重復計算。

　　社保不一致怎么辦? 若部分人員(如兼職)未繳社保，需提供勞動合同+工資流水+個稅記錄佐證。

　　四、企業常見錯誤及規避建議

　　? 錯誤1：僅統計研發部門人員，漏掉跨部門參與研發的員工。

　　? 正確做法：根據實際研發參與情況統計，如生產部門的技術改進人員也可計入。

　　? 錯誤2：臨時工全計入，但無任何工作記錄證明其參與研發。

　　? 正確做法：保留項目分工表、考勤記錄或研發日志作為證據。

　　? 錯誤3：兼職人員按人頭算，未折算實際工作時間。

　　? 正確做法：累計工作時間≥183天才能按1人計算。

　　五、廣東地區特別提示

　　廣東省作為全國高新技術企業聚集地之一，在研發人員審查方面相對嚴格。多地科技主管部門強調：

• 　　必須提供完整的社保繳納證明 ;
• 　　研發人員名單需與研發項目、費用歸集一一對應 ;
• 　　鼓勵企業提供研發人員學歷證書、職稱證書、參與項目說明等佐證材料 。

　　五、結語：提前規劃，避免踩坑

　　2025年高新技術企業認定即將啟動，研發人員占比雖然是個小指標，但卻是一個容易忽視、又極易出錯 的關鍵環節。

　　建議企業盡早梳理人員結構，合理安排研發團隊配置，確保科技人員比例達標、材料真實完整，才能穩穩拿下高企資質，享受稅收減免、政策扶持等多重紅利!
 

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